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Conocé las nuevas formas de trabajo desde Argentina al mundo

Diego Hilaire -Socio de HR Performance- compartió su visión de la transformación de la empleabilidad post pandemia.

Crédito: Diego Hilaire junto con los/as alumnos/as durante la charla.

Dentro del marco de charlas de actualización para profesionales de Factor Humano, invitamos a Diego Hilaire -Socio de HR Performance- para que compartiera su conocimiento y experiencia de desarrollar una consultora de recursos humanos desde Argentina y para el mundo.

En uno de los momentos de la charla, Hilaire comentó: "La pandemia cambió definitivamente el comportamiento de las personas en relación al trabajo. El cambio abarcó desde el fenómeno de la gran renuncia de quienes no volverían a sus puestos laborales en forma presencial hasta la necesidad de reformular horarios y espacios físicos para quienes retornaban la actividad, pero con formatos diferentes".

Más tarde, Diego también especificó que la geografía no representa un límite para la inserción laboral, ya que su propia experiencia profesional en la consultora lo llevó a dar pasos fuera de Argentina con clientes en México y en Estados Unidos. Al mismo tiempo, ciudadanos de todo el mundo acceden hoy desde sus ciudades y domicilios a posiciones en otros países.

En este contexto, los puestos más buscados son los vinculados a la tecnología (como programadores y desarrolladores). Sin embargo, muchas posiciones se repensaron post pandemia y se transformaron en empleos virtuales.

Por último, el profesional de HR Performance indicó: "El cambio principal es actitudinal, cómo pensamos el trabajo, cuán flexibles y adaptables somos a los contextos cambiantes y cuántas ganas tenemos de aprender".

Video 

Mg. Cecilia Pedró
Directora de la Lic. en Dirección del Factor Humano.
cecilia.pedro@ean.edu.ar.

 
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Dentro del marco de charlas de actualización para profesionales de Factor Humano, invitamos a
<a href="https://ar.linkedin.com/in/dhilairechaneton">Diego Hilaire -Socio de HR Performance</a>
- para que compartiera su conocimiento y experiencia de desarrollar una consultora de recursos humanos desde Argentina y para el mundo.
</p>
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<p style="text-align: justify;">
En uno de los momentos de la charla, Hilaire comentó:
<em>"La pandemia cambió definitivamente el comportamiento de las personas en relación al trabajo. El cambio abarcó desde el fenómeno de la gran renuncia de quienes no volverían a sus puestos laborales en forma presencial hasta la necesidad de reformular horarios y espacios físicos para quienes retornaban la actividad, pero con formatos diferentes"</em>
.
</p>
&#13;
<p style="text-align: justify;">Más tarde, Diego también especificó que la geografía no representa un límite para la inserción laboral, ya que su propia experiencia profesional en la consultora lo llevó a dar pasos fuera de Argentina con clientes en México y en Estados Unidos. Al mismo tiempo, ciudadanos de todo el mundo acceden hoy desde sus ciudades y domicilios a posiciones en otros países.</p>
&#13;
<p style="text-align: justify;">En este contexto, los puestos más buscados son los vinculados a la tecnología (como programadores y desarrolladores). Sin embargo, muchas posiciones se repensaron post pandemia y se transformaron en empleos virtuales.</p>
&#13;
<p style="text-align: justify;">
Por último, el profesional de HR Performance indicó:
<em>"El cambio principal es actitudinal, cómo pensamos el trabajo, cuán flexibles y adaptables somos a los contextos cambiantes y cuántas ganas tenemos de aprender"</em>
.
</p>
&#13;
<p style="text-align: justify;">
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<strong>Video</strong>
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</p>
&#13;
<p style="text-align: justify;">
<strong>Mg. Cecilia Pedró</strong>
<br/>
<strong>
Directora de la Lic. en Dirección del Factor Humano.
<br/>
<a href="mailto:cecilia.pedro@ean.edu.ar">cecilia.pedro@ean.edu.ar</a>
.
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