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La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica en la cual el alumno logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.
El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposicion y será quien evaluará el análisis de caso, el cual representa el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.
Solicitar aranceles -
- Distinguir ámbitos de incumbencia.
- Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.
- Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.
- Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa.
- Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.
- Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.
- Evaluar y seleccionar herramientas técnicas específicas y procesos de implementación y actualización propios de la administración de las compensaciones.
- Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.
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- Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.
- Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.
- Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.
- Profesionales y consultores independientes.
- Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.
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Mg. Graciela Heidenreich
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Introducción
La diplomatura es una actividad autogestionada con una cursada asincrónica en la cual el alumno logrará incorporar conocimiento y desarrollar habilidades esenciales en la temática a lo largo de 6 meses.
El acceso al material de la Diplomatura será a través del aula virtual y contará a través del foro con un mentor mientras dure la actividad. Asimismo, la coordinadora de la diplomatura estará a disposicion y será quien evaluará el análisis de caso, el cual representa el trabajo final integrador junto con un multiple choice. Si en este último obtiene 7 puntos o más podrá gestionar el certificado de la diplomatura aprobada, en caso de contar con 6 puntos o menos solo podrá solicitar el certificado de participación del curso.
Solicitar aranceles -
Objetivos
- Distinguir ámbitos de incumbencia.
- Identificar y evaluar las variables que inciden en el comportamiento problemático de los empleados.
- Transferir a procesos y acciones operativas los aspectos legales vinculados con los riesgos del trabajo elevando los estándares de calidad laboral.
- Definir criterios que permitan el resguardo de documentación e información vinculada a las relaciones laborales desde la instancia inicial de formación de una empresa.
- Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.
- Identificar los diversos criterios de conformación de la retribución mediante conceptos dinerarios y no dinerarios y desde una visión intrínseca y extrínseca al puesto.
- Evaluar y seleccionar herramientas técnicas específicas y procesos de implementación y actualización propios de la administración de las compensaciones.
- Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.
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Destinatarios
- Jefes, profesionales, técnicos y administrativos que se desempeñen en el área de recursos humanos de organizaciones privadas o públicas.
- Dueños y gerentes de pequeñas y medianas empresas.
- Profesionales y técnicos que participan o dirigen proyectos de trabajo.
- Profesionales y consultores independientes.
- Alumnos y graduados de nuestras carreras de grado.
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Coordinador
Mg. Graciela Heidenreich
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